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El Espanyol se adhiere al Manifiesto y Decálogo para la igualdad de género en el deporte
El Espanyol se adhiere al Manifiesto y Decálogo para la igualdad de género en el deporte, impulsado por el Institut Barcelona Esports y el Ayuntamiento de Barcelona. Una declaración de empresas organizadoras y patrocinadoras de eventos orientada a la eliminación de la discriminación de género, conductas machistas, imágenes sexualizadas y violencia hacia las mujeres.
El Manifiesto y Decálogo institucionales son los siguientes:
Desde el Institut Barcelona Esports del Ayuntamiento de Barcelona, se hace patente la necesidad de trabajar, de una manera explícita, la no discriminación por razón de género en los grandes y pequeños acontecimientos deportivos. Por este motivo, desde el Institut Barcelona Esports del Ayuntamiento de Barcelona exponemos y manifestamos:
- Que el deporte femenino es la expresión del derecho a la igualdad ya la libertad de todas las mujeres a disponer de su cuerpo ya la inclusión en el espacio público, independientemente de su condición social, edad, procedencia, orientación sexual, etc.
- Que se trabaje la igualdad de oportunidades efectiva para suprimir las barreras estructurales existentes en los sistema deportivo.
- Que se continúe potenciando la transmisión de valores a través del deporte con el fin de superar prejuicios y estereotipos sociales que limitan a las mujeres y los hombres a desarrollar todo su potencial individual.
- Que el movimiento deportivo trabaje para alcanzar la paridad en todos los puestos de responsabilidad y de toma de decisiones y la representación equilibrada de los hombres y las mujeres a todos los niveles: como practicantes, gestoras, dirigentes, profesores, entrenadores, técnicos, árbitros , juezas, periodistas, investigadoras y profesionales del deporte.
- Que la cobertura en los medios de comunicación sea equilibrada entre el deporte femenino y el masculino y que no se haga una presentación discriminatoria de las mujeres en el deporte.
- Que desde los medios de comunicación se vele por incluir la perspectiva del género en la transmisión de las competiciones deportivas.
- Que el Principio de Igualdad de Oportunidades y su concreción en un Plan de Igualdad se introduzca como elemento de calidad en la gestión dentro de la responsabilidad social corporativa de todas aquellas instituciones o entidades relacionadas con la actividad física y el deporte.
- Que la formación sobre perspectiva de género de los y las profesionales de la actividad física y el deporte esté asegurada en todos los niveles y ámbitos educativos.
Este manifiesto pretende implicar a todas las personas, organismos, instituciones o entidades públicas y privadas, relacionadas directa o indirectamente con la actividad física y el deporte para que se adhieran al que aquí se expone y, al ámbito de sus competencias, incorporen las propuestas de buenas prácticas que a continuación se detallan en forma de decálogo.
El Institut Barcelona Esports del Ayuntamiento de Barcelona, en su papel de administración pública, promueve e impulsa este Manifiesto dentro de las actuaciones de su plan estratégico.
Nos comprometen a desarrollar algunas de las acciones que se detallan en el decálogo y hacerlas visibles durante el 2018, para dar ejemplo de buenas prácticas en el sistema deportivo.
Decálogo 2018:
A continuación se detallan un total de 10 propuestas de buenas prácticas que las entidades del sistema deportivo, y en especial, las empresas patrocinadoras y organizadoras de eventos deportivos, que están de acuerdo con lo que el Instituto Barcelona Deportes manifiesta, puedan adherir -se y hacer visibles algunas - o todas- de las propuestas que se detallan.
1. Establecer unas normas de vestimenta que eviten sexualización y la cosificación de las mujeres. Las vestimentas deben ser adecuadas al entorno de trabajo, en el deporte y en las condiciones meteorológicas.
2. Cuidar de las imágenes que se proyectan durante todo el evento, estáticas o dinámicas. Estas imágenes deben incluir referentes femeninos y masculinos, darles a ellos el mismo protagonismo en tiempo de proyección y roles a desarrollar.
3. Potenciar la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad en la estructura de la organización del evento.
4. Intentar equilibrar el equipo de trabajo de las organizaciones procurando que haya representación femenina y masculina, procurando su contratación según las necesidades del puesto de trabajo y méritos de la persona desde el punto de vista profesional, dejando de lado los atributos corporales . Los sueldos del equipo de trabajo serán igualitarios.
5. La organización debe proporcionar formación en perspectiva de género para mejorar la imagen y la comunicación del evento deportivo.
6. Dar visibilidad a las deportistas como protagonistas del deporte. La organización velará por que las entrevistas y el tratamiento mediático que se haga, se oriente al éxito y la práctica deportiva en sí misma, y no a aspectos personales, anecdóticos o sensacionalistas.
7. Otorgar los premios, tanto de la organización como de los patrocinadores del evento, de forma igualitaria a hombres y mujeres, mismas cuantías y / u obsequios.
8. Disponer de un protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso sexual que se puedan dar durante el evento y en todo lo que le rodea.
9. Establecer medidas en caso de que se producen insultos y / o comportamientos sexistas durante el evento.
10. Trabajar conjuntamente para que el deporte sea un motor de cambio de la sociedad, y convertirla en más igualitaria.