Tornar
L’Espanyol s’adhereix al Manifest i Decàleg per a la igualtat de gènere a l’esport
L’Espanyol s’adhereix al Manifest i Decàleg per a la igualtat de gènere a l’esport, impulsat per l’Institut Barcelona Esports i l’Ajuntament de Barcelona. Una declaració d’empreses organitzadores i patrocinadores d’esdeveniments orientada a l’eliminació de la discriminació de gènere, conductes masclistes, imatges sexualitzades i violència envers les dones.
El Manifest i Decàleg institucionals són els següents:
Des de l’Institut Barcelona Esports de l’Ajuntament de Barcelona, es fa palesa la necessitat de treballar, d’una manera explícita, la no discriminació per raó de gènere en els grans i petits esdeveniments esportius. Per aquest motiu, des de l’Institut Barcelona Esports de l’Ajuntament de Barcelona exposem i manifestem:
- Que l’esport femení és l’expressió del dret a la igualtat i a la llibertat de totes les dones a disposar del seu cos i a la inclusió en l’espai públic, independentment del llur condició social, edat, procedència, orientació sexual, etc.
- Que es treballi la igualtat d’oportunitats efectiva per suprimir les barreres estructurals existents en els sistema esportiu.
- Que es continuï potenciant la transmissió de valors a través de l’esport amb la finalitat de superar prejudicis i estereotips socials que limiten a les dones i als homes a desenvolupar tot el seu potencial individual.
- Que el moviment esportiu treballi per assolir la paritat en tots els llocs de responsabilitat i de presa de decisions i la representació equilibrada dels homes i les dones a tots els nivells: com a practicants, gestores, dirigents, professores, entrenadores, tècniques, àrbitres, jutgesses, periodistes, investigadores i professionals de l’esport.
- Que la cobertura en els mitjans de comunicació sigui equilibrada entre l’esport femení i el masculí i que no es faci una presentació discriminatòria de les dones en l’esport.
- Que des dels mitjans de comunicació es vetlli per incloure la perspectiva del gènere en la transmissió de les competicions esportives.
- Que el Principi d’Igualtat d’Oportunitats i la seva concreció en un Pla d’Igualtat s’introdueixi com a ítem de qualitat en la gestió dins de la responsabilitat social corporativa de totes aquelles institucions o entitats relacionades amb l’activitat física i l’esport.
- Que la formació sobre perspectiva de gènere dels i les professionals de l’activitat física i l’esport estigui assegurada en tots els nivells i àmbits educatius.
Aquest manifest pretén implicar a totes les persones, organismes, institucions o entitats públiques i privades, relacionades directa o indirectament amb l’activitat física i l’esport per a que s’adhereixin al que aquí s’exposa i, a l’àmbit de les seves competències, incorporin les propostes de bones pràctiques que a continuació es detallen en forma de decàleg.
L’Institut Barcelona Esports de l’Ajuntament de Barcelona, en el seu paper d’administració pública, promou i impulsa aquest Manifest dins de les actuacions del seu pla estratègic.
Ens comprometen a desenvolupar algunes de les accions que es detallen en el decàleg i a fer-les visibles durant el 2018, per a donar exemple de bones pràctiques en el sistema esportiu.
Decàleg 2018:
A continuació es detallen un total de 10 propostes de bones pràctiques que les entitats del sistema esportiu, i en especial, les empreses patrocinadores i organitzadores d’esdeveniments esportius, que estan d’acord amb el que l’Institut Barcelona Esports manifesta, puguin adherir-se i fer visibles algunes – o totes- de les propostes que es detallen.
- Establir unes normes de vestimenta que evitin sexualització i la cosificació de les dones. Les vestimentes han de ser adequades a l’entorn de treball, a l’esport i a les condicions meteorològiques.
- Tenir cura de de les imatges que es projecten durant tot l’esdeveniment, estàtiques o dinàmiques. Aquestes imatges han d’incloure referents femenins i masculins, donar-los-hi el mateix protagonisme en temps de projecció i rols a desenvolupar.
- Potenciar la presència de la dona en llocs de responsabilitat en l’estructura de l’organització de l’esdeveniment.
- Intentar equilibrar l’equip de treball de les organitzacions procurant que hi hagi representació femenina i masculina, procurant la seva contractació segons les necessitats del lloc de treball i mèrits de la persona des del punt de vista professional, deixant de banda els atributs corporals. Els sous de l’equip de treball seran igualitaris.
- L’organització ha de proporcionar formació en perspectiva de gènere per millorar la imatge i la comunicació de l’esdeveniment esportiu.
- Donar visibilitat a les esportistes com a protagonistes de l’esport. L’organització ha de vetllar perquè les entrevistes i el tractament mediàtic que es faci, s’orienti a l’èxit i a la pràctica esportiva en si mateixa, i no a aspectes personals, anecdòtics o sensacionalistes.
- Atorgar els premis, tant de l’organització com dels patrocinadors de l’esdeveniment, de forma igualitària a homes i dones, mateixes quanties i/o obsequis.
- Disposar d’un protocol de prevenció i actuació davant situacions d’assetjament sexual que es puguin donar durant l’esdeveniment i en tot el que l’envolta.
- Establir mesures en cas que es produeixen insults i/o comportaments sexistes durant l’esdeveniment.
- Treballar conjuntament perquè l’esport sigui un motor de canvi de la societat, i convertir-la en més igualitària.